Z
Zeromax
Offline
na Mojtrg od 2024
Objavljeno:
jun 08 2017
10:32
HR MENADŽER
Objavljeno:
jun 08
10:32
Pregleda:
2
Kvalifikacije
• Najmanje VI ili VII stepen stručne spreme
• Dobro poznavanje pravnog okvira u kom se uređuje zapošljavanje
• Radno iskustvo poželjno
• Poznavanje engleskog jezika
• Aktivan vozač
Profil kandidata
• Izražene sposobnosti za dobro verbalno i pismeno izražavanje
• Sposobnost dobre procene karaktera, taktičnost i samopouzdanje
• Vrhunske veštine komunikacije i razvijena savetodavna uloga
• Nepristrasnost i poštenje
Opis posla
• Sprovođenje procesa selekcije i regrutacije
• Raspisivanje konkursa za radno mesto
• Vođenje celokupne dokumentacije vezane za zaposlene
• Briga o merama i nivou zadovoljstva zaposlenih i identifikovanje oblasti koje zahtevaju poboljšanje
• Rad na razvoju tima, savetovanje menadžmenta o odlukama koje treba sprovesti
• Briga o međuljudskim odnosima zaposlenih
• Osmišljavanje i sprovođenje novih pravila i procedura za kvalitetniji rad i razvoj u kompanije
• Vođenje računa o poštovanju politike kompanije i propisa koji su doneti kao i to da oni budu u skladu sa trenutno važećim zakonom o radnom pravu
• Bavljenje disciplinskim procesima, donošenjem odluka i izricanjem poslovnih rešenja u domenu ljudskih resursa
• Najmanje VI ili VII stepen stručne spreme
• Dobro poznavanje pravnog okvira u kom se uređuje zapošljavanje
• Radno iskustvo poželjno
• Poznavanje engleskog jezika
• Aktivan vozač
Profil kandidata
• Izražene sposobnosti za dobro verbalno i pismeno izražavanje
• Sposobnost dobre procene karaktera, taktičnost i samopouzdanje
• Vrhunske veštine komunikacije i razvijena savetodavna uloga
• Nepristrasnost i poštenje
Opis posla
• Sprovođenje procesa selekcije i regrutacije
• Raspisivanje konkursa za radno mesto
• Vođenje celokupne dokumentacije vezane za zaposlene
• Briga o merama i nivou zadovoljstva zaposlenih i identifikovanje oblasti koje zahtevaju poboljšanje
• Rad na razvoju tima, savetovanje menadžmenta o odlukama koje treba sprovesti
• Briga o međuljudskim odnosima zaposlenih
• Osmišljavanje i sprovođenje novih pravila i procedura za kvalitetniji rad i razvoj u kompanije
• Vođenje računa o poštovanju politike kompanije i propisa koji su doneti kao i to da oni budu u skladu sa trenutno važećim zakonom o radnom pravu
• Bavljenje disciplinskim procesima, donošenjem odluka i izricanjem poslovnih rešenja u domenu ljudskih resursa